2022年3月15日，中科大组织与人力资源管理研究所和安徽省卫健委、安徽省立医院、安医一附院及安徽省二院专家，就医院系统人才评价与选拔的主题展开深入研讨交流，对如何深化双方人才测评合作、改进医院人才评价与选拔方式提出了建设性意见。出席本次研讨会的有安徽省卫健委人事处处长李皓，中科大国际金融研究院副院长、组织与人力资源管理研究所负责人翁清雄，省立医院党委委员、工会主席储晓红，省立医院人事处处长余蕾、蔚晗，安徽医科大学第一附属医院人力资源部部长李伦兰、办公室副主任盛吉莉，安徽省二院人事处主任李健、副主任王锋生，中科大人才测评研究项目博士生陈立新以及研究所其他工作人员。

翁清雄教授代表组织与人力资源管理研究所对安徽省卫健委和各医院领导的到来表示欢迎。他指出，这次交流会是组织与人力资源管理研究所人才测评成果展系列活动之一，研究所在医院人才测评领域有非常扎实的理论和实践基础。此次请各位专家来，一是为了更好地对前期医院人才测评工作进行全面地回顾和总结，对后续工作进行深入讨论；二是探讨在医院人力资源信息化系统不断完善的背景下，如何做好医院的人力资源管理，希望通过此次会议促进多方思想碰撞和交流，探讨未来合作的更多可能性。

作为研究所人才测评工作代表，沈佳欣老师介绍了医院人才测评案例，帮助大家全面了解研究所的人才测评研究成果和底层逻辑。陈立新博士介绍了研究组围绕医院人才测评开展的一系列研究工作，主要从情境化测评开发、效度提升与降低心理测评作伪三方面进行了汇报。

作为医院方代表，储晓红首先进行了发言。她表示，安徽省立医院人才选拔测评和中科大人才测评已合作了三年，并取得了一定的成效，未来也将持续合作。同时她提出省立医院人才测评改进的意见，如随着医学毕业生综合素质的逐年提高，医院人才测评素质也需要不断优化。未来希望在医院测评数据深入挖掘方面与科大组织与人力研究所合作，使医院人才评价和选拔体系更加全面、更加科学。

李伦兰就医院人才评价标准方面的问题表达了观点，她提出医院科研、临床和管理人才的评价标准应各有侧重，认为在医院人才选拔中加入心理测验和人格测验非常有必要，并分享了高层次人才心理测评缺失带来的职业适应性问题和退出难题，希望与中科大人才测评合作以及省卫健委多给予政策指导。

李健阐述了安徽省二院在人才招聘选拔中的经验和不足。她表示，人才测评的实用性比较高，如护士面试测评、高层次人才的性格测试等方面的考察，除了个性化观察和背景调查等方式外，引入科学的人才测评工具将极大提高人才选拔的成功率。

余蕾从医院人才测评实施效果方面做了补充发言。他表示，省立医院与中科大人才测评的前期合作积累了一定数据，希望接下来在医院人才测评结果运用、测评效果验证和测评大数据分析等方面与研究所开展深入的合作。

作为安徽省卫健委代表，李皓就各医院对行政管理部门的期望做了回应。他强调，中科大组织与人力资源管理研究所与医院共同开展的医院人才评价工作非常有意义。人才评价是人才管理工作中的重要环节，同时也容易暴露问题，各家医院都进行了长期的业务探索和理论研究，但仍在实际工作中遇到很多困惑。医院人才招聘对专业技能考核方面方式多样，但是在心理、人格和思维测评方面需要结合单位的不同需求设计适合自己的评价方式。在这种情况下，中科大人才测评依据科学的理论、先进的评价模式和专业的团队设计了科学的测评工具，相信可以给各单位带来指导性作用。他还表示，卫健委可以引导并组织各医院与科大人才测评团队沟通交流，共同促进人才测评结果在医院人才招聘和决策中的科学运用。

翁清雄对各位专家的意见进行了回应，并汇报了研究所未来发展的前沿想法。他表示非常希望与医院系统共同构建医院人才评价中心，并从AI智能面试、语音测评技术等先进技术方面寻求突破。研讨会结束后，与会人员同参会专家进行了合影留念。

（组织与人力资源管理研究所供稿）